При дистанционной работе работодатель должен возмещать затраты на электричество и интернет своих сотрудников, передает корреспондент QazPulse.
Уже четыре месяца казахстанцы работают из дома из-за коронавирусной пандемии и связанными с ней ограничениями. Но большинство работодателей нарушают требования 138 статьи Трудового кодекса о дистанционной работе.
Во втором пункте говорится, что работодатель предоставляет работнику средства связи и несет расходы по их установке и обслуживанию. В случае, когда сотрудник использует собственные средства коммуникаций на постоянной основе, ему выплачивается компенсация, размер и порядок выплаты которой устанавливается по соглашению.
«Если данный работник будет использовать свои средства связи, то они должны предоставить картриджи и все необходимые сопутствующие запасные части к этим агрегатам. И, естественно, оплачивать за интернет, за использование электрической энергии. Это все используется в порядке соглашения сторон», — сообщил на брифинге в СЦК первый заместитель председателя федерации профсоюзов Казахстана Мухтар Тиникеев.
Если работодатель не выполняет эти требования, то это считается нарушением прав трудящихся.
Аделаида Ауеспекова
